生态环保指挥中心招聘8名工作人员(男性5名、女

作者:365竞猜 发布时间:2021-03-11 05:58

  原标题:生态环保指挥中心招聘8名工作人员(男性5名、女性3名),应往届可报,快转给身边的人!

  按照2019年滦南县生态环保工作的统一安排部署,县生态环保指挥中心(与生态办一套班子两块牌子)建设已进入实际操作阶段,为满足县生态环保指挥中心建设实际需求,保障各项工作高效推进,经县政府研究决定,拟面向社会公开招聘辅助工作人员8人,现公告如下:

  坚持德才兼备,民主、公开、竞争、择优,实行公开招聘,在考试、考察的基础上择优聘用。

  本次招聘采取统一招聘方式。按照制定招聘方案、发布招聘公告、报名及资格审查、招聘考试(笔试、面试)、体检、考察、公示、聘用等步骤进行。

  4.具有与招聘岗位要求相适应的学历、专业、资格、年龄等条件(招聘条件详见《滦南县生态环保指挥中心2020年公开招聘辅助工作人员岗位条件表》),全日制普通类本科及以上学历的毕业生,需具有“全国普通高等学校本科毕业生就业报到证”或“全国普通高等学校毕业生就业派遣报到证”(2020年毕业的考生如无毕业证书、学位证书,可先提供《2020年普通高校毕业生就业协议书》);

  5.凡涉及到年龄、户口登记日等需要确定时间的,计算日期截止到发布公告之日;

  现役军人、试用期(服务期)内的公务员、未满最低服务年限或未满约定服务期限的人员、定向生、委培生及未满最低服务年限或约定服务期限的人员、全日制普通类高校在读学生,不在招聘范围。

  曾因犯罪受过刑事处罚和被开除公职的人员、失信被执行人,以及法律、法规规定不得招聘的其他情形人员不得报考。

  ①每名报考人员按照招聘岗位报名,只能报考一个岗位。报名与考试时使用的身份证必须一致。

  ②报考人员需在网上签订《考试诚信承诺书》,对提交审核的报名信息的真实性负责,在公开招聘的任一环节中(包括试用期),凡发现网上填报的信息与实际情况不一致的、不符合报考条件的,取消资格,后果自负。

  ③按照要求规范填写或选择表项,认真核对《岗位信息表》条件要求,务必逐条如实填写符合条件相关内容。上传的考生电子照片要符合要求,否则将被报名系统自动拒绝。照片要求:近期、正面、免冠彩色证件照,建议标准宽度240像素、高度320像素,jpg格式。报考信息通过审核后才能进行缴费操作,缴费成功即完成报名。

  ④考生“提交审核”后信息将被锁定,在未反馈审核结果前不能修改。一般情况下,审核员24小时内会回复审核结果。“审核未通过”的,可根据提示的未通过原因,修改信息或改报岗位并重新提交审核;“审核通过”的,不能再修改,可直接进入缴费程序,考务费100元(网上报名审核通过后进行缴费,缴费确认后费用不予退还,考务费发票可于6月28日后到县人社局财务室(0317房间)领取)。

  ⑤报考考生务必牢记报名和缴费截止时间、打印准考证、笔试、成绩查询、面试时间等重要时间信息。

  (特别提示:鉴于以往报名、缴费情况,建议不要最后一天报名及缴费,并关注是否缴费成功。)

  6.开考比例:报考人数与招聘人数的比例一般不低于2:1,对达不到比例的岗位,减少该岗位招聘人数或取消该岗位的招聘计划,核减的岗位数调整到0106岗位(男女不限),同时通知考生改报其它岗位或放弃报考。

  7.笔试准考证发放:笔试参考人员凭报名时的身份证号于2020年6月18日在唐山人才网打印准考证。

  (2)笔试内容:考试内容为《公共基础知识》、《职业能力测验》,此次考试不指定考试辅导用书。

  (1)面试人选的确定。依据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1:2的比例确定面试人选,比例内末位笔试成绩并列的都进入面试。

  (2)资格复审。进入面试人员应根据岗位条件要求携带户口本(必须有首页和本人页)、身份证、毕业证(2020年毕业的考生如无毕业证书、学位证书可先提供《2020年普通高校毕业生就业协议书》)、学位证、相应资格证书的原件和复印件等相关材料到指定地点进行复审,逾期不到视为自动放弃。因报名材料不符合招聘岗位要求的取消资格,后果自负且报名费不予退还,在报考同一岗位的考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

  复审时间和地点:资格复审时间6月22日,资格复审地点县人社局大会议室0321房间。

  (4)面试方式。采取结构化面试方式进行,主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试实行百分制,当场打分,面试成绩采用“体操打分”方法,去掉一个最高分和一个最低分,其他分数的平均分为面试成绩,面试成绩合格分数线分,面试成绩当天公布。

  (5)总成绩合成。面试结束后,按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩,满分100分。笔试成绩、面试成绩分别占60%、40%计算考生总成绩,总成绩保留小数点后两位。

  根据考生考试总成绩,按照招聘计划按1:1比例从高分到低分确定进入体检人选。如考试总成绩相同,面试成绩高者优先。

  体检项目和标准参照《公务员录用体检标准(试行)》执行,体检费用自理。体检合格的,由用人单位对其思想政治表现、道德品质、业务能力等情况进行考察,考察须在体检结束后7日内完成。

  经考试、体检、考察确定拟聘用人选后,对拟聘用人员信息进行公示,公示期不少于7日。对公示反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的,取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题,但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后,决定是否聘用。

  因体检或考察不合格、公示结果影响聘用、公示期间放弃,导致拟聘岗位出现空缺的,按考试总成绩从高分到低分依次递补。

  拟聘人员公示期满无异议的,由招聘单位与拟聘人员于7日内签订聘用合同,如拟聘人员在规定时间内放弃签订聘用合同,导致拟聘岗位出现空缺的,在报考同一岗位的考生中按考试总成绩从高分到低分依次递补。此后若再因故出现缺额,不再递补。

  被聘用人员按聘用合同进行管理,不纳入编制。被聘用人员试用期为两个月,期满经考核合格的,正式签订为期一年的聘用合同(试用期计算在聘用期限内),聘用期间执行河北省最低工资标准,比照同类人员发放一定数额的补贴,并按有关政策参加企业职工基本养老保险及医疗、生育、失业、工伤保险。一年聘用期满后,根据工作需要及考核情况再行续聘(年度考核不合格者,解除聘用合同),在以后聘期内仍执行河北省最低工资标准,比照同类人员发放一定数额的补贴,继续参加企业职工基本养老保险及医疗、生育、失业、工伤保险。

  本次招聘工作在县公开招聘工作领导小组统一领导下进行,具体由县人社局牵头组织实施,报名、资格审查、笔试、资格复审、面试由县公开招聘领导小组办公室委托第三方实施。相关部门密切配合,并接受纪检监察部门的监督,确保招聘工作的公开、公平、公正。


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